Meta va licencier 10 000 personnes supplémentaires, un quart de l’effectif global envolé en six mois
La saignée continue chez Meta. Mark Zuckerberg a annoncé le licenciement de 10 000 personnes au printemps ainsi que la suppression de 5 000 postes libres. Ces licenciements s'ajoutent à ceux déjà réalisés fin 2022. En l'espace de six mois, Meta va ainsi se séparer de 21 000 employés au total, soit un quart de son effectif global.
Ces licenciements massifs doivent permettre deux choses selon le CEO : faire de Meta une meilleure entreprise technologique et améliorer les performances financières dans un environnement dégradé. Mark Zuckerberg estime que son groupe est devenu bureaucratique et qu'il y a matière à améliorer significativement son efficacité — un discours également tenu par Sundar Pichai et Elon Musk pour justifier les licenciements chez Google et Twitter.
Durant ce qu'il présente comme l'« Année de l'Efficacité », le fondateur de Facebook va s'attacher à rendre son organisation plus horizontale en supprimant plusieurs niveaux de management et en poussant les managers à mettre les mains dans le cambouis.
« Depuis que nous avons réduit notre effectif l'année dernière [11 000 départs, ndlr], un résultat surprenant est que beaucoup de choses se sont accélérées », assure Mark Zuckerberg. Et d'ajouter : « Une organisation allégée va nous permettre de mener nos priorités plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant. Nous deviendrons un aimant encore plus puissant pour les personnes les plus talentueuses. » Encore faut-il qu'il reste des postes de disponibles après les 5 000 qui viennent d'être fermés. Meta va d'ailleurs abandonner des projets qui font double emploi ou qui sont peu prioritaires.
Si Mark Zuckerberg ne dit pas précisément quelles activités et quelles personnes vont subir cette seconde vague de licenciements, ça sent le roussi pour les non ingénieurs. En essayant de ne pas froisser ses employés qui devront faire leur carton, le milliardaire explique que Meta s'est éparpillé et doit se recentrer sur l'aspect technologique.
Dans sa quête de l'Efficacité avec un grand E, Mark Zuckerberg veut également revoir la politique en matière de télétravail. « Notre première analyse des données de performances suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en présentiel puis qui ont migré vers le télétravail ou qui sont restés au bureau ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint Meta à distance », indique celui qui est pourtant le chantre du métavers.
« Notre première analyse des données de performances suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en présentiel puis qui ont migré vers le télétravail ou qui sont restés au bureau ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint Meta à distance », indique celui qui est pourtant le chantre du métavers.
En effet pas terrible cette phrase de la part de Zuckerberg ...
Très juste ! J'espère que quelqu'un lui aura dit (en plus de vous ;-))
Fuckbook mort cérébrale 😂😂😂🤣🤣🤣
« Notre première analyse des données de performances suggère que les ingénieurs qui ont rejoint Meta en présentiel puis qui ont migré vers le télétravail ou qui sont restés au bureau ont obtenu de meilleurs résultats en moyenne que les personnes qui ont rejoint Meta à distance », indique celui qui est pourtant le chantre du métavers.
ça c'est quand même fou
Non mais j’adore. Un communiqué et toute la stratégie d’entreprise liée au Metavers est compromise. Même pas un communiqué, une phrase. Du grand art.
C’est sur qu’en virant du monde, ceux qui restent vont être mécaniquement plus productif. Quand au fait que ce sera amusant et épanouissant, je trouve cette remarque déplacée et totalement déconnecté de la réalité.
@roccoyop
"Quand au fait que ce sera amusant et épanouissant, je trouve cette remarque déplacée et totalement déconnecté de la réalité."
———-
Je ne serais pas aussi catégorique.
Un millefeuille hiérarchique trop épais peu tout à fait être nuisible à l’épanouissement, à la créativité et au corporatisme.
@MarcMame
Tout comme donner de l’opérationnel à des managers… j’appelle pas ça un progrès, mais au final je m’en fiche un peu de tout ce qui gravite autour de cette boîte. Si les employés y trouvent leur compte, tant mieux pour eux. 🤷🏻♂️
@roccoyop
"Tout comme donner de l’opérationnel à des managers…"
———
J’ai longtemps fait du management tout en étant (un peu) opérationnel. Ce n’est pas un problème.
Ca depends quoi…
Bref, cette remarque n’était ni déplacée, ni déconnectée de la réalité.
@MarcMame
Ah mais si votre expérience personnelle vaut pour une généralité, alors tout va bien. 🥳
@roccoyop
"Ah mais si votre expérience personnelle vaut pour une généralité, alors tout va bien. 🥳"
———-
Tu prends des raccourcis qui n’ont pas lieu d’être.
Quant à faire des généralités, c’est toi qui en fait, d’où ma réponse.
@roccoyop
Pourtant tellement réaliste
@roccoyop
C’est clair que ce sera amusant de voir les collègues se faire lourder… jusqu’à faire partie de la charrette suivante.
Ah mais je suis con, je réagis comme un 🇪🇺 (et pire un🇫🇷 !), pas comme un 🇺🇸 !
😳
"Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant. Nous deviendrons un aimant encore plus puissant pour les personnes les plus talentueuses"
Sans deconner…quel bullshit.
Meta prend 6% en bourse cet après midi, je crois que c’est surtout ça qui intéresse Marco…
Faut pas s’affoler, ce sont des RH/admins qui vont se faire virer (ou non remplacés) en tres grande majorite, sur les 2 ans qui arrrivent (afin de recruter des ingé a nouveau). La restructuration est en train de prendre fin, d’où cette seconde vague. On ne touche pas au metaverse, ou aux autres produits core (fb, insta, whatsapp).
Je pense au gens qui sont encore dans cette boîte.
Si demain j’entends dans ma société que ça vire des gens à la pelle, c’est direct un red flag 🚩 pour moi. Et je commencerai à chercher ailleurs. Car là ça pue pour ceux qui sont encore employés.
@hervemac
À mon avis si tu bosses la dedans tu as du taf le lendemain...
@adrien1987
C’est pas dit. Beaucoup de sociétés font pas mal d’entretiens, puis des tests etc pour savoir si tu veux vraiment le taf.
Les personnes qui n’ont pas de souci à craindre sont ceux avec un gros bagage niveau language code.
@hervemac
“Je pense au gens qui sont encore dans cette boîte.
Si demain j’entends dans ma société que ça vire des gens à la pelle, c’est direct un red flag 🚩 pour moi. Et je commencerai à chercher ailleurs. Car là ça pue pour ceux qui sont encore employés.”
Ca depend de ton job, de ta passion (ou pas), de ta plus value, si tu recherches de la visibilite, de l’experience, avoir un impact ou juste un tremplin? Une boite qui ne fait qu’embaucher et ne vire jamais ca veut dire quoi? Que la boite est parfaite, qu’elle a une croissance permanente, que tous les talents embauchés sont necessaires et indispensables. Ca existe pour des boites de plusieurs dizaines de milliers d’employés? Y a peut etre apple, et encore. Ca pue seulement si t’as une fonction bateau, que tu depends du budget d’autres teams, que ton produit a ete arreté, que t’as pas etr assez malin pour te rendre important (donc difficile a virer). Je pense a ma femme qui est ingenieure qualite chez Meta, reporte directement a 3 directeurs differents, manage une quarantaine d’ingenieurs, ce type de news est “necessary”, “expected”, et “she doesn’t care”.
C’est un bon début.
Il faut que tout ces mastodontes s’allègent et deviennent plus agiles.
C'est ce que votre médecin vous demande ?
Ça me choque le nombre d'employés qui travaillent(aient) pour cette entreprise ? Mais que foutaient-ils? 😅
@anonx
Ils cherchaient tout ce qu’ils pouvaient copier sur les autres boîtes.
@roccoyop
Je n'ai pas attendu longtemps pour avoir confirmation de ce que je pensais 🤭
https://www.bfmtv.com/tech/comme-des-cartes-pokemon-une-ex-salariee-accuse-facebook-d-employer-des-gens-pour-ne-rien-faire_AV-202303150397.html#xtor=CS9-144-[facebook]-[BFMTV]
Cette guerre en Ukraine quel terrible drame…
Cette guerre en Ukraine quel terrible drame…
Ce manque d'intelligence, quel terrible drame...
J’ai encore l’image des employés avec leur casque qui devaient faire bonne impression. Maintenant je les imagine licenciés… le bad absolu.
Et beh… ça va pas fort chez meta… en même temps avec un nom comme ça aussi… c’était sûr que ça marcherais pas. 😅
Mark = Meta = Merde = Merdebook donc si toute cette merde pouvait disparaître définitivement notre monde se porterait mieux 😝😝
Sans Meta, Tik Tok, Instagram et Cie (je me rends compte que Cie ressemble à C8, remarquez ça irait aussi...), le monde s'écroulerait pour tellement de personnes qui utilisent ces services... C'est ça que je trouve le plus terrible.
Apres Elon, Mark vient enfin de se rendre compte qu’il était à la tête d’une armée de mexicains…
Il y a beaucoup trop d’employés dans les entreprises du numérique.
@l3chvck
"Il y a beaucoup trop d’employés dans les entreprises du numérique."
——-
Où peut-on lire le rapport de ton étude ?
@MarcMame
Pas besoin d’étude. Vous verrez après toutes les coupes dans ces entreprises que le CA ne diminuera que très peu (s’il diminue !) et qu’il y avait donc bien des milliers de gugusses payés à ne rien faire de productif. Pour avoir bossé avec ces grandes boites US j’ai toujours était effaré par le nombre de mecs nécessaires pour s’occuper d’une seule tâche pourtant très simple. Le pire ce sont les équipes « sécurité ». Plein de gars qui ne savent pas aligner 2 lignes de code mais qui vont faire ch… au maximum les développeurs après avoir passé le code dans des « moulinettes » (qui coûtent des fortunes) juste capables de détecter que vous avez utilisé le mot « password » dans votre code et bouh c’est mal c’est une faille de sécurité critique…(obfuscation ils ont jamais entendu parler)
@l3chvck
Pour Twitter, c’est tout faux pour l’instant : CA en chute, publicité en baisse massive, bug/plantage à répétition…
Pas besoin d’étude.
Ben si justement...
Vous verrez après toutes les coupes dans ces entreprises que le CA ne diminuera que très peu (s’il diminue !)
C'est parce que le CA diminue que ces entreprises licencient...
@l3chvck
Elon fait surtout de la m….
https://twitterisgoinggreat.com/
Google, Microsoft et Facebook avaient eu tendance à recruter beaucoup en 2020 et 2021, parfois juste parce que les autres faisaient pareil et qu’il fallait donc rafler des développeurs avant que les concurrents ne mettent la main dessus. L’activité n’a en revanche pas suivi et un rééquilibrage allait fatalement avoir lieu.
Mais aucun de ces groupes n’atteint les excès d’Elon Musk avec Twitter, où il est en train de désosser les équipes à force d’appliquer ces principes de façon dogmatique.
Bonne idée. Balance cette merde. Ajoutes en 10000 de plus
Meta se banane et Apple va bientôt annoncer (sans Lio) son casque VR/AR qui va cartonner et qui va mettre une fois de plus en évidence la nullité du "zuck", qui ne sait pas faire autre chose qu'accumuler vos données [anciennement] privées pour les revendre aux rapaces.
J'espère qu'il va couler bien profond
Bah alooooors il est dans 💩l'ordure ? 🤣🤣🤣
Et Zuckerberg il se fait lourder dans quelle charrette ?
C’est façon puzzle qu’il faut éparpiller Meta.
On vire , on vire et on vire, viendra un moment où ces gens auront peut être marre de détruire la société.
@iPop : oui, mais quid des gens qui utilisent comme un réflexe tous ces services pourtant à 90% inutiles dans leur vie ? Ce sont eux qui sont le poumon de ces entreprises qui ne reposent sur par grand chose de constructif.
@smog
Oh mais je ne critique pas le contenu mais plutôt le fait de virer des gens à tire larigot dans tous les secteurs en pensant sauver quelque chose. Hors ils ne font que s’enfoncer toujours un peu plus.