Mai 2013
Eve ne croque plus la pomme
par Christophe Laporte le 18.10.2007 à 10:40
Un récent rapport liste les sociétés qui n’ont pas ou peu de femmes dans leur corps dirigeant. En «bonne» position, on retrouve Apple qui ne possède aucune femme parmi ses dirigeants. Ce n’est pas la première fois que la firme de Cupertino est ainsi pointée du doigt. Pour retrouver une femme haut placée dans l’organigramme d’Apple, il faut remonter à Nancy Heinen, qui n'est pas partie en très bon terme à cause de l'affaire des stock-options ou à la fin des années 90 avec Ellen Hancock qui était alors directeur technique d’Apple. Arrivée en même temps que Gil Amelio, c’est elle qui décida d’annuler le projet Copland et qui fut chargée de trouver un plan B. Le plan B, ce fut le rachat de NeXT et le retour de Steve Jobs aux commandes. Ce dernier se chargea très rapidement de la remercier.
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Vos réactions (17 réactions)
Jerry Khan
[18/10/2007 10:49]
Ce que toute organisation normalement constituée devrait exiger, c'est la compétence, pas le sexe ou l'ethnie.
Alors qu'il n'y ait pas de femme dans le top 10 d'Apple, ben dommage. Ya pas eu les bonnes candidates au bon moment et alors ?
On va pas leur demander d'etre aussi politiquement correct que la Suisse par exemple.
Ce que toute organisation normalement constituée devrait exiger, c'est la compétence, pas le sexe ou l'ethnie.
Alors qu'il n'y ait pas de femme dans le top 10 d'Apple, ben dommage. Ya pas eu les bonnes candidates au bon moment et alors ?
On va pas leur demander d'etre aussi politiquement correct que la Suisse par exemple.
Flexo
[18/10/2007 10:54]
Je suis entièrement d'accord avec Jerry Khan.
Je suis entièrement d'accord avec Jerry Khan.
melaure
[18/10/2007 10:55]
Exactement, le féminisme à outrance c'est de la bêtise pure et dure.
Ce sont des talents qu'il faut, le reste n'a pas d'importance.
Le problème c'est que souvent il n'y a pas de candidates pour ces postes. Ou simplement parce que les femmes qui ont du talents n'ont pas envie de bosser dans les technologies.
Regarder le cas de la politique. C'est très dur de trouver des femmes pour les listes électorales. Et ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de femmes capable. C'est simplement pare qu'en moyenne elles sont plus honnêtes et ne veulent pas vivre dans ce monde qui est le royaume des coups bas et de la mesquinerie.
Exactement, le féminisme à outrance c'est de la bêtise pure et dure.
Ce sont des talents qu'il faut, le reste n'a pas d'importance.
Le problème c'est que souvent il n'y a pas de candidates pour ces postes. Ou simplement parce que les femmes qui ont du talents n'ont pas envie de bosser dans les technologies.
Regarder le cas de la politique. C'est très dur de trouver des femmes pour les listes électorales. Et ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de femmes capable. C'est simplement pare qu'en moyenne elles sont plus honnêtes et ne veulent pas vivre dans ce monde qui est le royaume des coups bas et de la mesquinerie.
KeepAlive
[18/10/2007 10:59]
Mes compliments pour le titre du billet bien trouvé, joli jeu de mots :-)
Mes compliments pour le titre du billet bien trouvé, joli jeu de mots :-)
magicstick
[18/10/2007 11:02]
Ouias, c'est facile de dire qu'il y a pas les bonnes competences, ou desole, on aimerait bien embaucher des femmes, mais elles sont pas aussi bonnes que le hommes. C'est de la langue de bois ca typiquement masculine ca.
Les competences, elles sont partout, aussi bien chez les hommes blancs que les blacks ou que les femmes. Mais si on force pas la main, ben on aura toujours des boites remplies de blancs bien pensants, parce que c'est plus facile comme ca et que ca fait moins peur.
Alors je suis desole, mais au dela des competences qui sont visiblement secondaires quand tu regardes n'importe quelle boite, il faut aussi exiger et renforcer cette multitude au sein des entreprises, c'est le seul moyen pour qu'on arrete d'avoir des discussions debiles de ce genre.
Enfin, comme d'habitude, c'est uniquement mon point de vue personnel.
Ouias, c'est facile de dire qu'il y a pas les bonnes competences, ou desole, on aimerait bien embaucher des femmes, mais elles sont pas aussi bonnes que le hommes. C'est de la langue de bois ca typiquement masculine ca.
Les competences, elles sont partout, aussi bien chez les hommes blancs que les blacks ou que les femmes. Mais si on force pas la main, ben on aura toujours des boites remplies de blancs bien pensants, parce que c'est plus facile comme ca et que ca fait moins peur.
Alors je suis desole, mais au dela des competences qui sont visiblement secondaires quand tu regardes n'importe quelle boite, il faut aussi exiger et renforcer cette multitude au sein des entreprises, c'est le seul moyen pour qu'on arrete d'avoir des discussions debiles de ce genre.
Enfin, comme d'habitude, c'est uniquement mon point de vue personnel.
melaure
[18/10/2007 11:12]
Je ne suis pas tout à fait d'accord. J'ai eu plusieurs directeurs de projet et les plus efficaces ont été deux femmes. Elles avaient les compétences et l'envie.
C'est aussi trop facile de se plaindre en tant que minorité (qui n'est pas si vraie que ça). De toute façon c'est dur pour tout le monde, si tu crois qu'on fait des cadeaux aux hommes pour êtres des hommes, tu te trompes.
Et personnellement, j'apprécie la mixité. Un environnement uniquement masculin ou feminin ne me plait pas du tout. Et je suis heureux de travailler en binome avec une collègue.
Je ne suis pas tout à fait d'accord. J'ai eu plusieurs directeurs de projet et les plus efficaces ont été deux femmes. Elles avaient les compétences et l'envie.
C'est aussi trop facile de se plaindre en tant que minorité (qui n'est pas si vraie que ça). De toute façon c'est dur pour tout le monde, si tu crois qu'on fait des cadeaux aux hommes pour êtres des hommes, tu te trompes.
Et personnellement, j'apprécie la mixité. Un environnement uniquement masculin ou feminin ne me plait pas du tout. Et je suis heureux de travailler en binome avec une collègue.
jodido
[18/10/2007 11:17]
Je suis aussi le même point de vue. S'il y a réellement entrave à la venue de femme alors c'est mal mais si durant l'examen des candidatures les candidats masculin/black/nain/borgne/féminim semblent meilleur que ce qu'il y a en face on va pas se forcer à prendre une 'minorité' sous caution de mixité à deux sous.
Meme constat en politique on se force à avoir de la parité mais si c'est pour se cogner des Bachelots ou Albanel ben merci quoi...
Je suis aussi le même point de vue. S'il y a réellement entrave à la venue de femme alors c'est mal mais si durant l'examen des candidatures les candidats masculin/black/nain/borgne/féminim semblent meilleur que ce qu'il y a en face on va pas se forcer à prendre une 'minorité' sous caution de mixité à deux sous.
Meme constat en politique on se force à avoir de la parité mais si c'est pour se cogner des Bachelots ou Albanel ben merci quoi...
fif
[18/10/2007 11:17]
tu parles !! à compétences égales un drh embauchera un mec alors qu'une drh embauchera une nana... Qui plus est, à compétences égales le salaire féminin sera bien souvent inférieur... alors la transparence et la parité c'est du vent ! donc le beau discours de la 1ère réaction se heurtera très vite à cette triste vérité...
tu parles !! à compétences égales un drh embauchera un mec alors qu'une drh embauchera une nana... Qui plus est, à compétences égales le salaire féminin sera bien souvent inférieur... alors la transparence et la parité c'est du vent ! donc le beau discours de la 1ère réaction se heurtera très vite à cette triste vérité...
Nicky Larson
[18/10/2007 11:36]
Ca a le dont de m'énerver cette discrimination positive.
La majorité des filles ne veulent pas faire des métiers dans l'informatique.
Comment atteindre la parité quand il y a à peine 5 % de fille dans chaque promo informatique ?
Est ce qu'on force les garçons à bosser dans des centres de manucure, de coiffure où la majorité est féminine ?
Sans déconner ...
Ca a le dont de m'énerver cette discrimination positive.
La majorité des filles ne veulent pas faire des métiers dans l'informatique.
Comment atteindre la parité quand il y a à peine 5 % de fille dans chaque promo informatique ?
Est ce qu'on force les garçons à bosser dans des centres de manucure, de coiffure où la majorité est féminine ?
Sans déconner ...
Siggel
[18/10/2007 11:59]
Posté par *
Tu as raison.
En revanche, moi qui suis une femme dans un milieu similaire (génie mécanique), je peux t'assurer que les inégalités ont la vie dure dans beaucoup de sociétés.
Et ça, ça a été ma plus grosse désillusion... C'est un combat de tous les jours. Je continue tant que j'ai encore un peu d'énergie, mais je pense qu'un jour j'envisagerai un métier "plus féminin" pour avoir enfin la paix et cesser de devoir faire mes preuves x10 chaque matin.
Difficile dans ces conditions de se hisser au top parmis les dirigeants d'une boite.
Tu as raison.
En revanche, moi qui suis une femme dans un milieu similaire (génie mécanique), je peux t'assurer que les inégalités ont la vie dure dans beaucoup de sociétés.
Et ça, ça a été ma plus grosse désillusion... C'est un combat de tous les jours. Je continue tant que j'ai encore un peu d'énergie, mais je pense qu'un jour j'envisagerai un métier "plus féminin" pour avoir enfin la paix et cesser de devoir faire mes preuves x10 chaque matin.
Difficile dans ces conditions de se hisser au top parmis les dirigeants d'une boite.
_TZ_
[18/10/2007 12:29]
La discrimination positive reste de la discrimination. Cela décrédibilise totalement les gens touchés par cette discrimination, sachant que l'on ne cherche pas à évaluer leurs compétences réelles.
Réclamer plus d'ouverture : oui, sans problème, notre société en a grandement besoin. Vouloir des quotas : non, et c'est même dangereux.
La discrimination positive reste de la discrimination. Cela décrédibilise totalement les gens touchés par cette discrimination, sachant que l'on ne cherche pas à évaluer leurs compétences réelles.
Réclamer plus d'ouverture : oui, sans problème, notre société en a grandement besoin. Vouloir des quotas : non, et c'est même dangereux.
gwena
[18/10/2007 12:56]
ça me rappelle un très bel épisode de south park où il est question de changer le drapeau de la ville qui représente un black se faisant lyncher par des blancs. Les gosses ne comprennent pas en quoi il est raciste parce qu'ils voient juste des humains lynchant un autr humain.
Il existe des boites où c'est la compétence qui primera sur tout le reste mais généralement, le monde est encore trop bouché du cul pour faire abstraction du reste...
ça me rappelle un très bel épisode de south park où il est question de changer le drapeau de la ville qui représente un black se faisant lyncher par des blancs. Les gosses ne comprennent pas en quoi il est raciste parce qu'ils voient juste des humains lynchant un autr humain.
Il existe des boites où c'est la compétence qui primera sur tout le reste mais généralement, le monde est encore trop bouché du cul pour faire abstraction du reste...
Ninety
[18/10/2007 14:12]
Bah oui c'est le talent aui compte ... les femmes n'en ont pas donc bye bye ^^
(Un brin macho uih j'avoue ^^)
Mais c'est tous des geeks la bas donc les centres d'interet sont pas le memes xD
Voila desoler pour mon flux de conneries :D
Bah oui c'est le talent aui compte ... les femmes n'en ont pas donc bye bye ^^
(Un brin macho uih j'avoue ^^)
Mais c'est tous des geeks la bas donc les centres d'interet sont pas le memes xD
Voila desoler pour mon flux de conneries :D
wolf
[18/10/2007 20:14]
Il parait que les femmes n'ont pas pu faire le match avec l'équipe de France de Rugby. C'est con, la mixité c'est bien pourtant ...
Il parait que les femmes n'ont pas pu faire le match avec l'équipe de France de Rugby. C'est con, la mixité c'est bien pourtant ...
6tuilipes
[19/10/2007 05:21]
Bien,je ne vous pas de problème.Si la femme ne répondait pas aux exigences c'est sur qu'il ne faut pas la garder, que ce soit une femme ou un homme,les mêmes résultats se rencontre.
Je ne suis ni pour les femmes ni pour les hommes l'important ce sont les compétences.
Bien,je ne vous pas de problème.Si la femme ne répondait pas aux exigences c'est sur qu'il ne faut pas la garder, que ce soit une femme ou un homme,les mêmes résultats se rencontre.
Je ne suis ni pour les femmes ni pour les hommes l'important ce sont les compétences.
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