Ce que toute organisation normalement constituée devrait exiger, c'est la compétence, pas le sexe ou l'ethnie. Alors qu'il n'y ait pas de femme dans le top 10 d'Apple, ben dommage. Ya pas eu les bonnes candidates au bon moment et alors ? On va pas leur demander d'etre aussi politiquement correct que la Suisse par exemple.

Je suis entièrement d'accord avec Jerry Khan.

Exactement, le féminisme à outrance c'est de la bêtise pure et dure. Ce sont des talents qu'il faut, le reste n'a pas d'importance. Le problème c'est que souvent il n'y a pas de candidates pour ces postes. Ou simplement parce que les femmes qui ont du talents n'ont pas envie de bosser dans les technologies. Regarder le cas de la politique. C'est très dur de trouver des femmes pour les listes électorales. Et ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de femmes capable. C'est simplement pare qu'en moyenne elles sont plus honnêtes et ne veulent pas vivre dans ce monde qui est le royaume des coups bas et de la mesquinerie.

Mes compliments pour le titre du billet bien trouvé, joli jeu de mots :-)

Ouias, c'est facile de dire qu'il y a pas les bonnes competences, ou desole, on aimerait bien embaucher des femmes, mais elles sont pas aussi bonnes que le hommes. C'est de la langue de bois ca typiquement masculine ca. Les competences, elles sont partout, aussi bien chez les hommes blancs que les blacks ou que les femmes. Mais si on force pas la main, ben on aura toujours des boites remplies de blancs bien pensants, parce que c'est plus facile comme ca et que ca fait moins peur. Alors je suis desole, mais au dela des competences qui sont visiblement secondaires quand tu regardes n'importe quelle boite, il faut aussi exiger et renforcer cette multitude au sein des entreprises, c'est le seul moyen pour qu'on arrete d'avoir des discussions debiles de ce genre. Enfin, comme d'habitude, c'est uniquement mon point de vue personnel.

Je ne suis pas tout à fait d'accord. J'ai eu plusieurs directeurs de projet et les plus efficaces ont été deux femmes. Elles avaient les compétences et l'envie. C'est aussi trop facile de se plaindre en tant que minorité (qui n'est pas si vraie que ça). De toute façon c'est dur pour tout le monde, si tu crois qu'on fait des cadeaux aux hommes pour êtres des hommes, tu te trompes. Et personnellement, j'apprécie la mixité. Un environnement uniquement masculin ou feminin ne me plait pas du tout. Et je suis heureux de travailler en binome avec une collègue.

Je suis aussi le même point de vue. S'il y a réellement entrave à la venue de femme alors c'est mal mais si durant l'examen des candidatures les candidats masculin/black/nain/borgne/féminim semblent meilleur que ce qu'il y a en face on va pas se forcer à prendre une 'minorité' sous caution de mixité à deux sous. Meme constat en politique on se force à avoir de la parité mais si c'est pour se cogner des Bachelots ou Albanel ben merci quoi...

tu parles !! à compétences égales un drh embauchera un mec alors qu'une drh embauchera une nana... Qui plus est, à compétences égales le salaire féminin sera bien souvent inférieur... alors la transparence et la parité c'est du vent ! donc le beau discours de la 1ère réaction se heurtera très vite à cette triste vérité...

Ca a le dont de m'énerver cette discrimination positive. La majorité des filles ne veulent pas faire des métiers dans l'informatique. Comment atteindre la parité quand il y a à peine 5 % de fille dans chaque promo informatique ? Est ce qu'on force les garçons à bosser dans des centres de manucure, de coiffure où la majorité est féminine ? Sans déconner ...

[quote]Comment atteindre la parité quand il y a à peine 5 % de fille dans chaque promo informatique ?[quote=*] Tu as raison. En revanche, moi qui suis une femme dans un milieu similaire (génie mécanique), je peux t'assurer que les inégalités ont la vie dure dans beaucoup de sociétés. Et ça, ça a été ma plus grosse désillusion... C'est un combat de tous les jours. Je continue tant que j'ai encore un peu d'énergie, mais je pense qu'un jour j'envisagerai un métier "plus féminin" pour avoir enfin la paix et cesser de devoir faire mes preuves x10 chaque matin. Difficile dans ces conditions de se hisser au top parmis les dirigeants d'une boite.

La discrimination positive reste de la discrimination. Cela décrédibilise totalement les gens touchés par cette discrimination, sachant que l'on ne cherche pas à évaluer leurs compétences réelles. Réclamer plus d'ouverture : oui, sans problème, notre société en a grandement besoin. Vouloir des quotas : non, et c'est même dangereux.

ça me rappelle un très bel épisode de south park où il est question de changer le drapeau de la ville qui représente un black se faisant lyncher par des blancs. Les gosses ne comprennent pas en quoi il est raciste parce qu'ils voient juste des humains lynchant un autr humain. Il existe des boites où c'est la compétence qui primera sur tout le reste mais généralement, le monde est encore trop bouché du cul pour faire abstraction du reste...

Bah oui c'est le talent aui compte ... les femmes n'en ont pas donc bye bye ^^ (Un brin macho uih j'avoue ^^) Mais c'est tous des geeks la bas donc les centres d'interet sont pas le memes xD Voila desoler pour mon flux de conneries :D

Il parait que les femmes n'ont pas pu faire le match avec l'équipe de France de Rugby. C'est con, la mixité c'est bien pourtant ...

Bien,je ne vous pas de problème.Si la femme ne répondait pas aux exigences c'est sur qu'il ne faut pas la garder, que ce soit une femme ou un homme,les mêmes résultats se rencontre. Je ne suis ni pour les femmes ni pour les hommes l'important ce sont les compétences.

Est-ce que magicstick est sur pc, ou bien "les accents connait pas"?.. Une question: C'est quoi cette manie de dire "Black" quand on parle d'un noir? Ça fait plus "cool", plus correct?? C' est nul. C'est laisser entendre qu'être noir est négatif puisqu'on ne veut même pas prononcer le mot, comme si c'était tabou. Je suis blanc et non pas white, pourquoi en irait-il autrement pour un noir?

Je réponds bien tard je le sais, mais j'hallucine en lisant ce flot de conneries... Juste une anecdote : en Suède (toujours les mêmes qui sont ls plus avancés) il y a une demande de parité au niveau des conseils d'administration des entreprises etc. Première réaction des patrons "ah mais il n'y a pas de candidates !" => Du coup une association s'est montée, avec des CV de plusieurs milliers de femmes cadres ultra performantes qui a donné tort à ces arguments. De toute façon le problème ce n'est pas "on prend les meilleurs talents" : c'est complètement hypocrite, parce qu'à talents égaux, et c'est prouvé par des études sociologiques très sérieuses, les hommes perçoivent moins les talents des femmes que des autres hommes. (ex : après une expérience sur des performances à des jeux de mémoire, les complices étaient un homme puis une femme. Le "cobaye" devait dire qui il pensait avait mieux réussi l'épruve, il disait "l'homme" alors que les deux avaient fait exactement le même score). Donc à mêmes performances, la perception n'est pas la même. Et pire, plus les cobayes viennent de milieux de travail masculinisés, plus ils disent que c'est l'homme qui a mieux fait. DONC forcer les entreprises à embaucher des femmes à compétences égales n'est pas n'importe quoi...